La cortina de humo de la inclusión

Para mí trabajar y tener trabajos dignos significa que sin trabajo no se puede vivir independiente. El beneficio de trabajar es poder disfrutar plenamente de un sueldo digno. Es decir, sino cobras es evidente que no puedes vivir independiente.

Aunque el derecho al trabajo es un derecho reconocido en el artículo 27 de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, no todas las personas con discapacidad pueden trabajar. Según Plena Inclusión, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad es el doble que el de las personas sin discapacidad.

Para mí la vida independiente es un beneficio que te permite el mundo laboral. Precisamente porque el importancia está en el hecho de poder disfrutar de autonomía propia y poder gestionar uno mismo sus cosas y ser más útil. Esto es lo que yo reivindico: poder ser mucho más útil. Por ello, debemos luchar contra la precariedad laboral.

Inclusión real

Cuando nos llenamos la boca de inclusión laboral y social de las personas con síndrome de Down (SD) u otras discapacidades intelectuales, ¿alguien sabe exactamente qué quiere decir? ¿Alguien sabe que significa la palabra «inclusión»? Cuando utilizamos esta palabra deberíamos saber qué significa.

Para mí, inclusión significa que se nos tenga en cuenta y tener oportunidades. Y eso pasa por la escuela ordinaria, tener trabajo, un sueldo digno… No podemos hablar de inclusión sin tener presente estos conceptos, porque sino sería como una cortina de humo.

Por eso, quiero destacar la importancia del trabajo que hacen al Servicio de Inclusión Laboral «Col·labora» de la Fundación Catalana Síndrome de Down (FCSD) permitiendo que muchas personas en situación de discapacidad intelectual puedan acceder al mercado laboral con trabajos dignos.

Cuantas más empresas ordinarias apuesten y den trabajo a personas en situación de discapacidad, más oportunidades tendremos.

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